Mitarbeitende gezielt fördern, wichtiger denn je

Demografische Entwicklung, technologischer Wandel, geänderte Arbeitsbedingungen, nicht nur diese Faktoren lassen eine strukturierte Personalentwicklung immer wichtiger werden. Gerade in Zeiten, in denen nicht mehr unbegrenzt auf externe Fachkapazitäten zurückgegriffen werden kann, gilt es das im vorhandenen Personalstamm existierende Wissen weiter zu professionalisieren und auszubauen.

Daher ist es für eine gelungene Entwicklung der Mitarbeitenden wichtig, sich als Führungskraft damit auseinanderzusetzen…

• was Personalentwicklung im engeren Sinne ausmacht
• in welchen Phasen die klassische Personalentwicklung verläuft
• wodurch diese Phasen im Einzelnen gekennzeichnet sind
• welche Funktionen Personalentwicklung charakterisieren
• mit welchen Instrumenten Personalentwicklung arbeitet
• wie Kompetenzen sich entwickeln
• welche Maßnahmen wodurch gekennzeichnet sind

Denn eine der wesentlichen Voraussetzungen für die wirtschaftliche und kulturelle Prosperität eines Unternehmens ist eine Personalentwicklung, die sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die individuellen Interessen der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigt. Und es vor allem schafft, diese miteinander in Einklang zu bringen.

Dies zu erreichen, dabei möchte ich euch unterstützen: Mit fachlichem Wissen, wertvollen Anregungen und praktischen Tipps – online und durch schriftliche Unterlagen ergänzt.

Mehr erfahrt ihr unter Mitarbeitende gezielt fördern