Angebote

  1. Zu alt für Veränderung ? Nein, zu jung für Stillstand !
    (berufliches Coaching 45plus)
  2. Auf dem Weg in die Grauzone
    (persönliches Coaching 45plus)


Zu alt für Veränderung? Nein, zu jung für Stillstand!

berufliches Coaching 45plus

Klischees, Vorurteile, Unterstellungen; davon gibt es – vor allem gegenüber denjenigen über 45 – genug; und das nicht nur in der Arbeitswelt. Aber deswegen beruflich zurückstecken? Nein, denn sicher ist, dass Arbeit einen zu großen Anteil an unserem Leben hat, um eben einfach ‚nur Arbeit‘ zu sein. Zudem ist noch lange nicht Schluss. D.h. selbst mit 45 liegen i.d.R. noch 22 Jahre bis zum Erreichen der Regelaltersrente vor einem. Es wäre zu schade, diese Zeit lediglich abzusitzen. Daher: Aufgeben gilt nicht, resignieren hilft nicht und krank werden ändert nichts.

Gehören Sie zukünftig lieber wieder zu denen,…:

  • die Spaß an ihrer Arbeit haben und sich auf Herausforderungen freuen
  • die wissen, wie und wohin ihr Weg sie weiterführen soll
  • deren berufliche wie persönliche Anforderungen und Wünsche in Einklang stehen
  • die Veränderungen zielstrebig angehen und bewusst für sich entscheiden
  • die selbst über ihre Zufriedenheit bestimmen

Change 45plus – das heißt, spätestens ab 45 ist es Zeit, sich aktiv selbst darum zu kümmern, wie es für Sie  weitergehen soll. Führen Sie Verbesserungen für sich herbei und besinnen Sie sich auf Ihre Stärken.

Ich helfe Ihnen, nicht um Probleme zu kreisen, sondern Lösungen zu finden. Am Ende halten Sie Ihr – und nicht irgendein – Ergebnis in den Händen. Wenn Sie beruflich etwas für sich verändern wollen, lassen Sie uns gemeinsam etwas für Sie bewegen.

Ich freue mich auf ihren Anruf.
i.V. Volker Onderka
LEITBILDTRAINER
Coach 45plus
Dipl.Kfm.

Inhalte

Wegwechsel – Change 45plus

  • Veränderungen
  • Woher geht es wie wohin
  • Was kann, was soll und was muss

Selbstbewusstsein und -vermarktung – Change 45plus

  • Ansprache, Aufmerksamkeit, Auftritt
  • Überzeugungskraft und Motivation
  • Gestaltungswille und Umsetzungskompetenz

Methoden

Unter anderem:

  • 1:1 Gespräch
  • Reflexions- & Feedbackmethoden
  • Frage-& Gesprächstechniken
  • Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
  • Biografiearbeit 45plus

Zielgruppe

  • Erwerbstätige, die Veränderungen im Beruf wollen und auf (Alters-) Hindernisse stoßen
  • Angestellte, die mehr wollen als lediglich auf die Rente hin zu arbeiten
  • Führungskräfte, die nur noch arbeiten, um zu arbeiten, ohne Zufriedenheit zu empfinden und dies ändern wollen

Organisatorisches

Da gerade Coaching ein sehr von den individuellen Bedürfnissen abhängiges Instrument ist, erfragen Sie bitte Informationen zur organisatorischen Abwicklung, Zeitaufwand, Terminen, Ort und auch Kosten direkt unter:

Volker Onderka
c/o
B.C. Business Contact e.K.

Am Sportplatz 10
23869 Elmenhorst

Fon 04532-266899
Fax 04532-266901

info@volker-onderka.de
oder
info@bc-business-contact.de


Auf dem Weg in die Grauzone

persönliches Coaching 45plus

Es heißt, „die im Wandel Souveränen schreiben die Zukunft gestaltend fort.“.  In der Realität allerdings ist dies oft eher leichter gesagt, als getan. Gerade, wenn es um das eigene Leben geht. Und man jenseits von Mitte 40 ist. Das heißt, was kann man tun, um auch abseits von Abenteuer, Ausstieg und Lottogewinn weiterhin zufrieden seinen Weg gehen zu können? Welches Arbeits-/Lebensmodell mit Sinn füllen? Worüber nachdenken und wohin alles lenken?

Speziell, wenn man einer Generation angehört, der eingetrichtert wurde …

  • auf jeden Fall immer an die Rente zu denken
  • zu berücksichtigen, dass Sicherheit wichtig ist und
  • nie aus den Augen zu verlieren, dass es später auch zum Leben reichen muss.

Zudem hat sich im Zeitablauf, neben den Haaren, oft auch der Freundeskreis gelichtet und viele Wege haben einen anderen, als den früher erhofften Verlauf genommen. Auch wenn es für Veränderungen nie zu spät ist, der Spielraum wird mit zunehmenden Lebensalter nicht größer.

Change 45plus – das heißt, spätestens ab 45 ist es Zeit, sich aktiv selbst darum zu kümmern, wie es individuell weitergehen soll. Die Kinder gehen wahrscheinlich bald aus dem Haus, der Job entwickelt sich nicht mehr von alleine weiter und privat greift Routine mehr und mehr um sich.

Was nun? Sinn, Werte, Ziele und Wünsche; nichts davon erfüllt sich von selbst. Das Leben ist selten eine Gerade und nur wer das Ruder für sich in der Hand behält, hat die Chance es auch zukünftig in die richtigen Bahnen zu lenken.

Im Rahmen von Change 45plus unterstütze ich Sie gerne, Ihrer Zukunft ein fröhliches Gesicht zu verleihen. Wenn nicht jetzt, wann dann?

Ich freue mich auf ihren Anruf.
i.V. Volker Onderka
LEITBILDTRAINER
Coach 45plus
Dipl.Kfm.

Inhalte

Persönlich – Change 45plus

  • Selbstwertgefühl und emotionale Stärke
  • persönliche Orientierung und Perspektive

Umfeld – Change 45plus

  • Leben, soziale Beziehungen und persönliche Bindungen
  • Karriere, Macht und Statussymbole
  • Sicherheit, Stabilität und Rahmenbedingungen

Methoden

Unter anderem:

  • 1:1 Gespräch
  • Reflexions- & Feedbackmethoden
  • Frage-& Gesprächstechniken
  • Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
  • Biografiearbeit 45plus

Zielgruppe

Mid-Ager*, die … :

  • empfunden bisher mehr die Ansprüche und Erwartungen anderer (der eigenen Eltern, Kinder, Firma etc.) erfüllen, als gefühlt selbst in Erscheinung zu treten
  • sich im Sandwich zwischen Wollen und Dürfen gefangen fühlen
  • ihre künftig zunehmendere Freiheit sinnvoll für sich gestalten wollen

* Mid-Ager: According to the Oxford English Dictionary middle age is „the period between early adulthood and old age, usually considered as the years from about 45 to 65.“

Organisatorisches

Da gerade Coaching ein sehr von den individuellen Bedürfnissen abhängiges Instrument ist, erfragen Sie bitte Informationen zur organisatorischen Abwicklung, Zeitaufwand, Terminen, Ort und auch Kosten direkt unter:

Volker Onderka
c/o
B.C. Business Contact e.K.

Am Sportplatz 10
23869 Elmenhorst

Fon 04532-266899
Fax 04532-266901

info@volker-onderka.de
oder
info@bc-business-contact.de